Pośrednik pracy

Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna wyróżniać się wysokim poziomem komunikatywności, zaradności, dobrą organizacją pracy. Musi łączyć interesy osoby poszukującej pracy oraz przyszłego pracodawcy. Wykazywać się kreatywnością i przedsiębiorczością.

Obowiązki pośrednika pracy:

• stałe utrzymywanie i nawiązywanie nowych kontaktów z zakładami pracy zatrudniającymi lub chcącymi zatrudniać pracowników;
• pozyskiwanie informacji o wolnych miejscach pracy, rejestrowanie tych informacji i stałe kontrolowanie stopnia wykorzystania tych miejsc pracy;
• udzielanie wszystkim zainteresowanym informacji o wolnych miejscach pracy i możliwościach jej podjęcia, a także o możliwościach jej poszukiwania;
• zbieranie informacji o osobach zainteresowanych podjęciem lub zmianą pracy, dotyczących: wykształcenia, kwalifikacji, umiejętności zawodowych tych osób, ograniczeń w ich zatrudnieniu, doświadczenia zawodowego oraz innych informacji, niezbędnych do określenia możliwości ich zatrudnienia i przydatności zawodowej;
• udzielanie informacji o osobach poszukujących pracy, ich kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym;
• negocjowanie z podmiotami zatrudniającymi warunków pracy dla przyszłych pracowników i udzielanie podmiotom zatrudniającym pomocy przy ustalaniu tych warunków;
• dystrybucja wolnych miejsc pracy wśród osób zainteresowanych podjęciem pracy;
• dobór kandydatów na konkretne miejsce pracy zgodnie z ich kwalifikacjami, umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym oraz wymaganiami i sugestiami podmiotu zatrudniającego, na podstawie przeprowadzonej każdorazowo analizy celowości i możliwości zatrudnienia danego kandydata na określone miejsce pracy, dokonanej samodzielnie, z udziałem doradcy zawodowego lub innego eksperta;
• udzielanie podmiotom zatrudniającym informacji o możliwościach i formach poszukiwania pracowników;
• pozyskiwanie takich informacji o lokalnym rynku pracy, jak: liczba, rodzaje i formy prawne podmiotów zatrudniających, kondycja gospodarcza, finansowa i produkcyjna tych podmiotów, ich potrzeby kadrowe, tendencje zatrudnienia, możliwości podnoszenia lub zmiany kwalifikacji, dynamika rozwoju lokalnego rynku pracy, zapotrzebowanie na usługi związane z prowadzeniem pośrednictwa pracy, zaplecze kadrowe lokalnego rynku;
• przechowywanie i aktualizowanie informacji o lokalnym rynku pracy i podmiotach zatrudniających;
• przekazywanie informacji dotyczących elementów rynku pracy do komórek analitycznych;
• współpraca z komórkami analitycznymi przy analizowaniu i przewidywaniu zmian na lokalnym rynku pracy.

Jak zostać pośrednikiem pracy?

Nie jest wymagane żadne konkretne wykształcenie. Pracodawcy szczególnie cenią sobie doświadczenie oraz pewne cechy osobowościowe niezbędne w tej pracy.

Dobre przygotowanie do zawodu dają studia na kierunkach Doradztwo kariery i doradztwo personalne, Human resources i coaching, a także studia pedagogiczne i psychologiczne w specjalnościach związanych z doradztwem zawodowym, HR, zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Gdzie do pracy?

Pośrednicy zatrudniani są w biurach pośrednictwa pracy, agencjach zatrudnienia i biurach doradztwa zawodowego, biurach karier.

Ile zarabia pośrednik pracy?

Miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 2 901 PLN brutto. Co drugi pośrednik pracy otrzymuje pensję od 2 200 PLN do 2 934 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pośredników pracy zarabia poniżej 2 200 PLN brutto. Na zarobki powyżej 2 934 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych pośredników pracy.