Specjalista ds. personalnych (HR Manager)

Osoba na tym stanowisku odpowiada także za szkolenia, treningi oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Kluczową cechą doradcy personalnego jest umiejętność słuchania, bystrej obserwacji i wyciągania wniosków.

W zawodzie tym niezbędna jest intuicja, oparta jednak na wiedzy o przeszłości kandydata. Doradcy personalni powinni posiadać umiejętności mediacyjne i negocjacyjne.

Zakres obowiązków HR Managera

Doradcy personalni przede wszystkim zajmują się rekrutacją. Analizują i selekcjonują życiorysy oraz listy motywacyjne, prowadzą rozmowy kwalifikacyjne, testy predyspozycji, itd. Tzw. łowcy głów skupiają się na pojedynczych przypadkach i werbują najlepszych pracowników, proponując im atrakcyjniejsze warunki niż w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.

Druga kluczowa dziedzina działalności specjalistów ds personalnych to szkolenia. Te dzielą się na: miękkie (rozwój osobisty, trening antystresowy, postawy asertywne, zarządzanie czasem pracy, umiejętności handlowe i menedżerskie) oraz twarde, czyli specjalistyczne (np. finanse, prawo, informatyka, co wymaga zaangażowania fachowców z tych dziedzin.

Kolejne zadania wiążą się z doradztwem organizacyjnym w firmie (budowanie strategii HR, outplacement, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej, wspieranie zmian w firmie, planowanie ścieżek kariery). Poza tym doradcy zajmują się edukacją i informacją na temat zarządzania zasobami ludzkimi, np. przez prowadzenie portali rekrutacyjnych w internecie, usługami administracji, sprawami personalnymi, czy przygotowywaniem raportów na temat wynagrodzeń.

Status społeczny HR Managera

Doradcy personalni w pewnym sensie stanowią elitę zawodową. Oczywiście wiele zależy od miejsca pracy, ale ci zatrudnieni w firmach doradczych uchodzą za najlepszych specjalistów, a zatem są świetnie wynagradzani i szanowani.

Jak zostać doradcą personalnym?

Ścieżka kariery może wyglądać bardzo różnie, bo przyszły doradca personalny nie musi mieć określonego wykształcenia kierunkowego. Na pewno jednak bardzo przydatne jest przygotowanie psychologiczne. Najlepiej, jeśli absolwent zaliczył specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi lub też psychologię pracy, biznesu czy zarządzania. Naukę można podjąć zarówno w uczelniach publicznych (głównie uniwersytety), jak i niepublicznych szkołach wyższych.

Program studiów psychologicznych jest podobny w całym kraju. Indywidualny tok studiów obowiązuje od III roku, pierwsze dwa lata to tzw. kanon programu obowiązkowy dla wszystkich. Najwięcej kandydatów trafia na psychologię ogólną, ale rośnie liczba tych, którzy odważnie wybierają specjalności bardziej praktyczne. Modne są najrozmaitsze specjalizacje z zakresu biznesu i gospodarki. Przygotowują one absolwentów do pracy na stanowiskach szkoleniowców lub psychologów w firmach, a także kandydatów na tzw. specjalistów HR (human resources).

Gdzie do pracy?

Specjaliści ds. personalnych zaczynają pracę w firmach doradztwa personalnego, firmach szkoleniowych czy outsourcingowych, ewentualnie w działach zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Pracować samodzielnie można dopiero po zdobyciu doświadczenia. Firmy rekrutacyjne, doradztwa personalnego i szkoleniowe, jeśli już zatrudniają nowych pracowników, to albo dobrych specjalistów, albo absolwentów, którzy wcześniej odbyli u nich praktyki i sprawdzili się.

Dlatego warto pomyśleć o praktyce w firmie HR już na studiach. Jednak wysokie wymogi stawiane takim kandydatom sprawiają, że nie jest łatwo tam się dostać. Łatwiej dostać się do działu HR samych przedsiębiorstw. Choć zazwyczaj miejsc wolnych nie jest wiele, to w niektórych firmach, zwłaszcza międzynarodowych koncernach, jest pod tym względem nieźle.

Zarobki HR Managerów

Płace w tej branży zależą od formy oraz miejsca zatrudnienia. Specjalista do spraw zasobów ludzkich w firmie z polskim kapitałem (nazywany tam kadrowym), może liczyć na początek na około 2 tys. zł miesięcznie. Jako szef takiego działu zarabia nawet do 10 tys. zł. W firmie zagranicznej, gdzie obowiązują inne standardy pracy, zarabia na początek 3-4 tys. zł, a z czasem nawet do 20 tys. zł miesięcznie. Najbardziej atrakcyjnym zajęciem dla doradcy personalnego zdaje się być prowadzenie szkoleń i treningów zróżnicowanych tematycznie. Za dzień pracy w ramach takich szkoleń może zarobić nawet 1,5 tys. - 2,5 tys. zł.