5 typowych oszustw związanych z poszukiwaniem pracy i kilka porad, jak się chronić
Każdy, kto poszukuje pracy, szczególnie w środowisku internetowym, powinien nauczyć się wyłapywać w ogłoszeniach tzw. czerwone flagi. Odróżnienie uczciwych ogłoszeń o pracę od tych niebezpiecznych pozwala zaoszczędzić wiele problemów, czasu i nerwów.
W tym artykule przyjrzyjmy się najpopularniejszym oszustwom, na które można natrafić podczas poszukiwania pracy w Internecie. Dodatkowo podamy kilka wskazówek, dzięki którym uchronisz się od scamu.
Najczęściej spotykane oszustwa podczas poszukiwania pracy
Oto pięć najpopularniejszych oszustw internetowych, które są skierowane do konkretnej grupy docelowej – osób poszukujących legalnego zatrudnienia.
Fałszywe oferty pracy
Fałszywe oferty pracy mogą być publikowane przez osoby podające się za rzekomych pracowników prawdziwej i renomowanej firmy (chociaż w rzeczywistości niemających z nią nic wspólnego) lub oferować zatrudnienie w przedsiębiorstwie, które nie istnieje. Takie oferty pracy można znaleźć w mediach społecznościowych, na forach, a nawet w serwisach z ogłoszeniami.
Co powinno zwrócić Twoją uwagę? Konieczność uiszczenia opłaty za wypełnienie aplikacji lub za rozpoczęcie pracy na danym stanowisku.
Niebezpieczne e-maile
Możesz otrzymywać e-maile od osób podających się za rekruterów w firmie znajdującej się w kręgu Twoich zainteresowań lub znanych marek na lokalnym rynku pracy. Do takich wiadomości e-mail często dołączone są linki, w które należy kliknąć, aby wypełnić formularz rekrutacyjny. Podane w nim dane mogą zostać przejęte przez oszustów, a po kliknięciu linka na Twoim urządzeniu może zostać zainstalowane niebezpieczne oprogramowanie.
Co powinno zwrócić Twoją uwagę? Adres e-mail nadawcy znacząco różni się od adresów e-mail podanych na stronie internetowej firmy. W wiadomości pojawiają się literówki i błędy gramatyczne, a po najechaniu myszką na adres hiperłącza widać, że nie rozpoczyna się od https://.
Rozmowy kwalifikacyjne przez komunikatory internetowe
Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej online samo w sobie nie jest podejrzane ani niebezpieczne. W dobie pracy zdalnej jest to jeden z najczęstszych sposobów na to, aby lepiej poznać przyszłego pracownika, który może znajdować się w innym mieście lub kraju.
Co powinno zwrócić Twoją uwagę? Jeśli przed rozmową online otrzymujesz komunikat o konieczności wprowadzenia danych osobowych (innych niż imię i nazwisko) w celu dołączenia do rozmowy powinno wzbudzić to Twoje zaniepokojenie. Możliwe, że oszust będzie chciał wykorzystać te informacje przeciw Tobie.
Konieczność zakupu sprzętu przed rozpoczęciem pracy
Oszuści mogą podszywać się pod pracodawców i po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej, która nie wzbudza większych wątpliwości oznajmić, że należy dokonać opłaty za sprzęt do pracy zdalnej, wykupić oprogramowanie lub zainstalować je po pobraniu ze strony. Możliwe, że otrzymasz zapewnienie, że kwota, którą prześlesz na konto zostanie Ci zwrócona w pierwszej wypłacie.
Co powinno zwrócić Twoją uwagę? Wielu pracodawców wymaga od pracowników korzystania z własnego sprzętu, ale bardzo rzadko zdarza się, aby pracodawca prosił Cię o dokonanie płatności za nowy sprzęt.
Zbyt lukratywne oferty pracy
Jeśli za pracę z bardzo prostymi obowiązkami (np. wprowadzanie danych, wypełnianie ankiet itp.), oferowane jest zbyt wysokie wynagrodzenie, a szczegóły współpracy pozostają niejasne, warto mieć się na baczności.
Oszust ma nadzieję zachęcić Cię do wypełnienia formularza z podaniem o pracę obietnicą uzyskania wysokiego wynagrodzenia, podczas gdy najprawdopodobniej taka praca w ogóle nie istnieje. Jeśli jednak ulegniesz pokusie, może się okazać, że pracodawca poprosi Cię o uiszczenie jakiejś opłaty lub ujawnienie poufnych danych.
Co powinno zwrócić Twoją uwagę? Zbyt wysokie widełki płacowe w porównaniu z oczekiwaniami, brak określenia dokładnej kwoty zarobku, jednak podkreślanie, że dana praca pomoże Ci się wzbogacić.
Jak chronić się przed oszustwami podczas poszukiwania pracy?
Przejdźmy do omówienia trzech konkretnych wskazówek, które mogą pomóc Ci uchronić się przed oszustwami w Internecie.
Dokładnie sprawdź pracodawcę
Firmy, które nie mają nic do ukrycia, umieszczą w swoim ogłoszeniu o pracę co najmniej kilka podstawowych danych ułatwiających ich identyfikację w sieci. Wystarczy kilka kliknięć i wyszukiwarka, aby znaleźć oficjalną stronę internetową pracodawcy i strony na portalach społecznościowych. Tam z kolei można znaleźć mnóstwo przydatnych informacji, w tym dane kontaktowe działu kadr.
Jeśli dane, które znajdują się w sieci, znacząco różnią się od tych, które podano w ogłoszeniu lub e-mailu rekrutacyjnym, możesz mieć do czynienia z oszustwem. Dodatkowo możesz wyszukać potencjalnego pracodawcę na stronach z opiniami pracowników i sprawdzić, jak oceniają swoje zatrudnienie w danej firmie.
Skorzystaj z VPN
Samodzielna geolokalizacja IP to jedna z najpopularniejszych funkcji sieci VPN, dzięki której możesz surfować po sieci z większym bezpieczeństwem i prywatnością. Nie jest to jednak jedyna zaleta tego narzędzia. Sieci VPN premium posiadają dużo więcej funkcji, które mogą skutecznie chronić się podczas poszukiwania pracy.
Jedną z nich jest uniemożliwianie klikania złośliwych i potencjalnie niebezpiecznych linków. Jest to szczególnie przydatne, gdy podczas procesu poszukiwania pracy otrzymujesz e-maile rekrutacyjne z prośbą o wypełnienie danych osobowych.
Chroń swoje dane
Pamiętaj, że uczciwi pracodawcy nigdy nie proszą kandydatów na pracowników o podawanie swoich wrażliwych danych, takich jak numeru rachunku bankowego, numeru karty kredytowej, nazwiska panieńskiego matki czy haseł do kont. Jeśli w pewnym momencie podczas rozmowy rekrutacyjnej poczujesz się niekomfortowo, zaufaj swojemu instynktowi.
Wnioski i podsumowanie
Każdy, kto szuka nowej pracy, może w dowolnym momencie natknąć się na fałszywe oferty zatrudnienia i podejrzane opcje budowania kariery. Celem umieszczania takich ogłoszeń w sieci jest chęć przejęcia cennych danych osobowych lub wymuszenie przesłania pieniędzy. Na szczęście osoby poszukujące zatrudnienia nie są bezbronne.
Jest wiele sposobów na skuteczne kontrolowanie ryzyka, dzięki zasadzie ograniczonego zaufania i dokładnego sprawdzania potencjalnych pracodawców. W zachowaniu bezpieczeństwa pomoże także technologia, w tym oprogramowanie antywirusowe czy sieci VPN.