Rozmowa z absolwentem WSEH w Bielsku- Białej
Planujesz studia w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej? Przeczytaj wywiad z absolwentem tej Uczelni na kierunku Zarządzanie.
Andrzej Chomczyński właśnie zakończył swoją przygodę z WSEH na kierunku Zarządzanie. Po obronie pracy licencjackiej, udało nam się zadać kilka pytań świeżo upieczonemu absolwentowi.
WSEH: Czego dotyczyła Pana praca licencjacka?
- Moja praca dyplomowa dotyczyła możliwości dostosowania elementów japońskich metod zarządzania, do kultury organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach produkcyjnych.
WSEH: Czy wiedza zdobyta podczas studiów na kierunku zarządzanie jest przez Pana wykorzystywana w życiu zawodowym?
- Jestem menadżerem sprzedaży, w związku z tym wiedzę nabytą podczas moich studiów przez cały czas wdrażam w działania zawodowe i przyznam, że zarządzanie w mojej pracy jest bardzo pomocne. Każdemu polecam ten kierunek studiów, nie tylko menadżerom i przedsiębiorcom.
WSEH: Co mógłby Pan powiedzieć przyszłym studentom zarządzania na WSEH?
- Świetna uczelnia. Te trzy lata nie były stracone. Sporo wiedzy, ciekawe doświadczenia, nowe możliwości. Prawda jest taka, że przychodząc tutaj na uczelnię, miałem już swoje doświadczenia, które musiałem pogłębić i wzbogacić o nową wiedzę. To był świadomy wybór, który okazał się strzałem w 10!
WSEH: Jeżeli chodzi o wybór studiów, czy kierunek zarządzanie był wcześniej przez Pana zaplanowany?
- To był wybór celowy i świadomy, z racji wykonywanego zawodu. Tak naprawdę to poszukuję możliwości zmian systemu zarządzania, bo uważam, że polski system zarządzania jest skostniały i mało nowoczesny, jak na dzisiejsze czasy. Po pierwsze, szukam jakiegoś sposobu na wprowadzenie zmian i moja praca dyplomowa bardzo mi w tym pomogła, bo przybliżyła mnie do innego spojrzenia. Po drugie, zmierzenie się z tym modelem japońskim, który jest o tyle trudny, że kultury są tak odmienne, pewne elementy są moim zdaniem jak praca zespołowa, czy jak proces decyzyjny, który przebiega od dołu do góry, czyli nie w sposób autokratyczny, ale poprzez zbieranie informacji i opinii pracowników. To są rzeczy, które mogą wynieść ten model naszego systemu zarządzania na wyższy stopień dojrzałości.
Dziękujemy za rozmowę.
Dział Promocji WSEH