Dziwne zachowania podczas rozmów kwalifikacyjnych

Bywają tacy, którzy na pytania rekrutera odpowiadają śpiewem operowym. Zdarzają się ojcowie, stręczący własne córki w zamian za pracę. Niektórzy proponują na wejściu przejście na Ty.

Przykłady najbardziej osobliwych zachowań kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych można mnożyć.

Oto najbardziej nietypowe sytuacje, jakich świadkami byli polscy rekruterzy:

• Kandydat na koniec rozmowy zaproponował „wyskoczenie na wódkę”.
• Kandydat do CV dołączył zdjęcie zrobione na sedesie.
• Kandydat usiadł tak blisko, że ocierał się kolanami o osobę rekrutującą.
• Kandydat na zwrócenie uwagi na żucie gumy odpowiedział: "Ale o co chodzi, przecież nie mlaszczę".
• Kandydat przyszedł na spotkanie w krawacie w kaczory Donaldy.
• Kandydat na pytanie: „Co wie o firmie?” pomylił się i pięknie opowiedział o konkurencji.
• Na wieść o odrzuceniu kandydatury kandydat odgrażał się specjaliście ds. rekrutacji tym, że go zniszczy.
• Kandydat stwierdził, że na pytania merytoryczne nie będzie odpowiadał, bo miał wzorowe wyniki na studiach.
• Kandydatka na wieść o teście językowym uciekła z rozmowy rekrutacyjnej porzucając płaszcz, który został odebrany następnego dnia przez rodziców kandydatki.
• Kandydat w rubrykę hobby w CV wpisał whisky. Po przyjściu na rozmowę kwalifikacyjną powiedział „Dzień dobry. Nie jestem alkoholikiem”.
• Na zakończenie rozmowy kandydat wręczył osobie rekrutującej cukierek.
• Kandydat wszedł na spotkanie nie znając do końca obowiązków i od razu zapytał: „Jaką gażę proponujecie? Bo mam jeszcze inne propozycje”.
• Kandydat przyszedł na spotkanie dzień wcześniej upierając się, że to osoba rekrutująca się pomyliła. Po przedstawieniu wydruku e-maila potwierdzającego spotkanie z właściwą datą zaczął wyzywać rekrutera od oszustów.
• Kandydat wszedł do pokoju i zaczął wyśpiewywać swoje kompetencje basem.
• Kandydatka przyszła na rozmowę z mężem i chciała uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej.
• Kandydat po rozmowie wręczył osobie rekrutującej numer telefonu do swojej „przystojnej córki”.
• Kandydatka (studentka) zapytana o to, z jakiego tematu będzie pisać prace magisterką, odpowiada „nie wiem, zleciłam to przez Internet”.

Z czego wynikają takie zachowania?

Zazwyczaj mają one swoje źródło w chęci wyróżnienia się i bycia zapamiętanym. Czasami błędy wynikają z braku ogłady biznesowej i umiejętności zachowania się w sytuacji rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat nie kontroluje swego zachowania, bywa bardzo spontaniczny, szczery do bólu, naruszając tym samym biznesowy savoir vivre.

Rekrutacyjne ABC

O czym należy pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by nie popełniać podobnych błędów?

Warto przeczytać przynajmniej jeden poradnik dotyczący zachowania się na rozmowie. Dobrze jest porozmawiać z innymi osobami, które mają większe doświadczenie i odbyły kilka czy kilkanaście spotkań rekrutacyjnych. Można również poszperać w internecie i poszukać informacji o kulturze i przebiegu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.

Jeśli zaś koniecznie chcemy wykazać się innowacyjnością i kreatywnością, niech to będzie związane z naszymi kompetencjami i pozwoli nas zapamiętać jako ciekawego kandydata do pracy, a nie dziwoląga.

Źródło: Nf.pl