Polskie firmy płacą mniej od zagranicznych

Wynagrodzenia w firmach zagranicznych są wyższe średnio o 59% w stosunku do firm polskich. Zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, jak i polskiego, najwyższe płace odnotowano w branży technologii informatycznych.

Zdecydowanie najwyższe płace odnotowano w województwie mazowieckim. Zarobki w zagranicznych firmach ukształtowały się tam na poziomie 6 500 PLN, natomiast w przedsiębiorstwach z dominującym kapitałem polskim – na poziomie 4 600 PLN. Mediany wynagrodzeń pracowników z województwa lubelskiego wyniosły odpowiednio 3 550 PLN oraz 2 600 PLN.

Zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego jak i polskiego najwyższe płace odnotowano w branży technologii informatycznych. Ukształtowały się one odpowiednio na poziomach 6 500 oraz 4 500 PLN. Wysokie zarobki zaobserwowano również w telekomunikacji, budownictwie oraz bankowości.

W badaniu stwierdzono dość duże różnice w zarobkach na poszczególnych szczeblach zarządzania. Różnice te wzrastały wraz z zajmowanym miejscem w hierarchii organizacyjnej. Przykładowo kierownicy w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym otrzymywali płace na poziomie 13 710 PLN. Były one aż o prawie 55% wyższe niż pensje przyznawane ich odpowiednikom w polskich firmach (4 525 PLN). Dla porównania mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych w zagranicznych przedsiębiorstwach wyniosła w badanym okresie 5 100 PLN.

Doświadczenie w cenie

Nie bez znaczenia dla zarobków pracowników był oczywiście ich całkowity staż pracy. Najwyższe płace u kierowników w firmach z przewagą kapitału zagranicznego odnotowano w przypadku osób z 11-15 letnim doświadczeniem zawodowym (8 026 PLN). Nieco inaczej sytuacja wyglądała u pracowników pełniących te funkcje w polskich przedsiębiorstwach. W najlepszej sytuacji znalazły się osoby z przynajmniej 9-letnim stażem pracy, jednak mediana ich wynagrodzeń ukształtowała się na zdecydowanie niższym poziomie i wyniosła 5 000 PLN.

Ze znajomością języków zarobisz więcej

Ważnym czynnikiem różnicującym wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale była znajomość języka angielskiego. Jak można się domyślić, zdecydowanie większe dysproporcje w zarobkach zaobserwowano w przypadku kierowników w przedsiębiorstwach zagranicznych. Osoby na tym szczeblu zarządzania, biegle posługujące się wspomnianym językiem, mogły w takiej firmie liczyć na płace rzędu 9 000 PLN. Były one aż o prawie 88% wyższe niż te odnotowane w przypadku pracowników w ogóle nie znających angielskiego (4 800 PLN).

Źródło: wynagrodzenia.pl

Powiązane treści

Czy umowa o pracę jest lepsza niż zlecenie?

Przez wiele lat, gdy w Polsce z powodu sytuacji gospodarczej wiele osób borykało się z problemem bezrobocia, forma zatrudnienia była narzucana przez podmioty zatrudniające. Obecnie wraz z poprawą sytuacji na rynku pracy, który stał się w wielu branżach „rynkiem pracownika”, a nie pracodawcy, już aplikując na stanowisko często negocjujemy zasady współpracy.

Etat czy własna firma?

To dylemat, który niejednej osobie spędza sen z powiek. Przedstawiamy najistotniejsze za i przeciw każdej opcji.

Jak nie stracić zdrowia w biurze?

Praca przy biurku i komputerze bardzo często wykrzywia kręgosłup, powoduje garbienie się, bóle pleców, a także nadwagę i nadciśnienie, osłabia również wzrok. Jak zachować zdrowie w biurze? Poniżej kilka wskazówek.

Zadbaj o referencje dla siebie

Referencje stanowią swoiste świadectwo jakości pracownika, bo prezentują informacje o jego zadaniach zawodowych, sposobie ich realizacji, kompetencjach, umiejętnościach, cechach charakteru, opisują potencjał przyszłego kandydata.

Znajomość rzadkich języków winduje pensję

Osoby ze znajomością języka węgierskiego, bengalskiego, turkmeńskiego, azerskiego, kazachskiego, kirgiskiego, uzbeckiego czy mongolskiego mogą liczyć na atrakcyjne oferty pracy i dobre zarobki.

Empatia w pracy managera

Od osób zajmujących stanowiska kierownicze oczekujemy określonych umiejętności. Manager powinien być kompetentny, znać branżę, posiadać wiedzę o produktach i usługach, monitorować działania konkurencji. Ma sprawnie zarządzać ludźmi, kontrolować efekty pracy, skutecznie motywować, tworzyć dobre warunki rozwoju podległemu zespołowi.

Babski biznes, czyli kobieca przedsiębiorczość w akcji

Biznesy, które tworzą kobiety i których zapewne będzie pojawiać się coraz więcej, to przedsięwzięcia na skalę mikro. Są skromne i można je łatwo przeoczyć. Może nie odnoszą wielkich sukcesów finansowych, ale dają przyzwoite dochody swoim założycielkom i są alternatywą wobec korporacyjnej ścieżki kariery.

Spójrz na siebie, jak na markę

Nasze imię i nazwisko w social media to marka, którą tworzymy codziennie. Informacje, jakie sami o sobie pozostawiamy w sieci oraz w serwisach społecznościowych, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i rozrywkowym, tworzą nasz wirtualny wizerunek.

Trudna sztuka zarządzania ludźmi

Co sprawia, że pracownicy chętnie i skutecznie realizują powierzone im zadania? Z czego wynika fakt, że angażują się w sprawy firmy, są lojalni, odpowiedzialni i samodzielni?

Potęga motywacji, zaufaj jej

Motywacja jest sprawcą naszej aktywności. Bez niej nie bylibyśmy w stanie wykonać najprostszych czynności, nie mówiąc o efektywnej, pełnej zaangażowania pracy.

Komentarze (0)

brak komentarzy…