Etat czy własna firma?

Z pewnością nie ma jednoznacznej odpowiedzi, czy lepiej pracować na etacie, czy przejąć stery i zostać przedsiębiorcą. Duże znaczenie mają własne predyspozycje, charakter osoby, temperament. Ludzie zachowawczy, preferujący stabilność i większy spokój wybiorą zatrudnienie na umowę o pracę. Duża niezależność, przedsiębiorczość, zaradność i odwaga lepiej sprawdzą się w prowadzeniu własnego biznesu.

Coraz częstsza praktyką jest współpraca na zasadzie B2B (business to business). W tym rozwiązaniu osoba prowadząca jednoosobową działalność świadczy usługi zgodnie z ustaleniami podpisanego kontraktu konkretnej firmie, uzyskując stałe wynagrodzenie. Nie posiada w tej sytuacji przywilejów pracowników etatowych, sama musi dopilnować wszelkich obowiązkowych rozliczeń z urzędem skarbowym czy ZUS. Nie musi natomiast zabiegać o organizowanie zleceń.

Samodzielność

Wydaje się, że prowadzenie własnej firmy to nic innego jak realizowanie swoich autorskich koncepcji, podczas gdy praca na etacie pociąga za sobą konieczność wpisania się w misję i strategię firmy, działanie zgodnie z wytycznymi i oczekiwaniami bezpośredniego kierownictwa. I chociaż pomysłowość, kreatywność są w cenie, to czy nasz przełomowy projekt dotrze do etapu wdrażania zależy od akceptacji przełożonych. Praca na etacie może więc krępować osoby spontaniczne, dynamiczne, odważne, które gotowe byłyby zaryzykować pewne rozwiązania, blokowane przez zhierarchizowany proces decyzyjny i inną wizję osób przesądzających o akceptacji pomysłu.

Odpowiedzialność

Prowadząc własną firmę, konsekwencje podjętych decyzji i dokonanych wyborów odczuwa się bezpośrednio w liczbie zleceń, wielkości przychodów, poniesionych kosztach czy opiniach pojawiających się w mediach społecznościowych. Czasami zły wybór może zadecydować o być albo nie być własnej firmy. Kredyt na nietrafioną inwestycję, która nie przynosi zwrotu może w dłuższym czasie doprowadzić do bankructwa. Rażące zaniedbanie wizerunkowe zrazi klientów, którzy wybiorą konkurencję i odbudowanie zaufania może nie być łatwe. To oczywiście może dotyczyć także firmy, w której jesteśmy zatrudnieni, jednak w przypadku etatu odpowiedzialność finansową ponosi pracodawca i nawet zwolnienie z pracy odbywa się zgodnie z przepisami gwarantującymi pewną ochronę pracownika.

Czas pracy

Umowa o pracę jasno określa czas, jaki w ciągu dnia poświęcić musimy na czynności zawodowe, o której mamy pracę rozpocząć i kiedy zakończyć. Spóźnienia bywają skrzętnie odnotowywane w systemie kadrowym. Wyjście w ciągu dnia do lekarza wiąże się najczęściej z odpracowaniem tego czasu w innym terminie lub po prostu urlopem.

We własnej firmie sami decydujemy o systemie pracy. Wydaje się, że łatwiej pogodzić sprawy służbowe z pozazawodowymi, choć będąc właścicielem własnego przedsiębiorstwa, tak naprawdę cały czas jest się w pracy. Ciężko przestać myśleć, jak rozwiązać problem z trudnym klientem, zwiększyć sprzedaż, zintensyfikować promocję, wdrożyć innowacje itp.

Praca etatowa gwarantuje prawo do urlopu - jego długość zależy od przepracowanego stażu. W przypadku jednoosobowej działalności okres urlopu jest czasem przestoju w firmie lub odpoczynkiem z komputerem w torbie plażowej.

Zarobki

W pracy etatowej zarobki są jasno ustalone, niezmienne (chyba, że w pewnej części zależą od wypracowanej prowizji i otrzymywanych bonusów). Prowadząc firmę, cały uzyskany przychód jest Twój, choć oczywiście poniesione koszty jego uzyskania są niewspółmiernie wyższe niż w pracy etatowej. Do tego dochodzi szereg formalności, których dopełnienie jest absolutnie konieczne – opłacenie comiesięcznych składek zdrowotnych, emerytalnych, odprowadzenie naliczonego podatku. Rozliczenia z kontrahentami, przygotowanie stosownych dokumentów – to mały wycinek obowiązków, które w przypadku pracy etatowej wykonują pracownicy innych działów.

Jednak trudno sobie wyobrazić prowadzenie działalności gospodarczej, która dawałaby zarobki niższe niż adekwatna praca etatowa.

A może etat i własna firma?

Atrakcyjnym pod wieloma względami rozwiązaniem może być etat i działalność razem. Zaletą tego rozwiązania jest brak dublowania składek społecznych ZUS. Jeżeli wynagrodzenie za etat jest równe lub wyższe niż minimalna stawka krajowa, z tytułu prowadzonej działalności przedsiębiorca ma obowiązek opłacać jedynie składkę zdrowotną.

Z decyzją etat czy własna firma każdy musi zmierzyć się sam, uwzględniają szereg bardzo istotnych aspektów.