Polskie firmy płacą mniej od zagranicznych

Wynagrodzenia w firmach zagranicznych są wyższe średnio o 59% w stosunku do firm polskich. Zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, jak i polskiego, najwyższe płace odnotowano w branży technologii informatycznych.

Zdecydowanie najwyższe płace odnotowano w województwie mazowieckim. Zarobki w zagranicznych firmach ukształtowały się tam na poziomie 6 500 PLN, natomiast w przedsiębiorstwach z dominującym kapitałem polskim – na poziomie 4 600 PLN. Mediany wynagrodzeń pracowników z województwa lubelskiego wyniosły odpowiednio 3 550 PLN oraz 2 600 PLN.

Zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego jak i polskiego najwyższe płace odnotowano w branży technologii informatycznych. Ukształtowały się one odpowiednio na poziomach 6 500 oraz 4 500 PLN. Wysokie zarobki zaobserwowano również w telekomunikacji, budownictwie oraz bankowości.

W badaniu stwierdzono dość duże różnice w zarobkach na poszczególnych szczeblach zarządzania. Różnice te wzrastały wraz z zajmowanym miejscem w hierarchii organizacyjnej. Przykładowo kierownicy w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym otrzymywali płace na poziomie 13 710 PLN. Były one aż o prawie 55% wyższe niż pensje przyznawane ich odpowiednikom w polskich firmach (4 525 PLN). Dla porównania mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych w zagranicznych przedsiębiorstwach wyniosła w badanym okresie 5 100 PLN.

Doświadczenie w cenie

Nie bez znaczenia dla zarobków pracowników był oczywiście ich całkowity staż pracy. Najwyższe płace u kierowników w firmach z przewagą kapitału zagranicznego odnotowano w przypadku osób z 11-15 letnim doświadczeniem zawodowym (8 026 PLN). Nieco inaczej sytuacja wyglądała u pracowników pełniących te funkcje w polskich przedsiębiorstwach. W najlepszej sytuacji znalazły się osoby z przynajmniej 9-letnim stażem pracy, jednak mediana ich wynagrodzeń ukształtowała się na zdecydowanie niższym poziomie i wyniosła 5 000 PLN.

Ze znajomością języków zarobisz więcej

Ważnym czynnikiem różnicującym wynagrodzenia w firmach o różnym kapitale była znajomość języka angielskiego. Jak można się domyślić, zdecydowanie większe dysproporcje w zarobkach zaobserwowano w przypadku kierowników w przedsiębiorstwach zagranicznych. Osoby na tym szczeblu zarządzania, biegle posługujące się wspomnianym językiem, mogły w takiej firmie liczyć na płace rzędu 9 000 PLN. Były one aż o prawie 88% wyższe niż te odnotowane w przypadku pracowników w ogóle nie znających angielskiego (4 800 PLN).

Źródło: wynagrodzenia.pl

Powiązane treści

Czy umowa o pracę jest lepsza niż zlecenie?

Przez wiele lat, gdy w Polsce z powodu sytuacji gospodarczej wiele osób borykało się z problemem bezrobocia, forma zatrudnienia była narzucana przez podmioty zatrudniające. Obecnie wraz z poprawą sytuacji na rynku pracy, który stał się w wielu branżach „rynkiem pracownika”, a nie pracodawcy, już aplikując na stanowisko często negocjujemy zasady współpracy.

Etat czy własna firma?

To dylemat, który niejednej osobie spędza sen z powiek. Przedstawiamy najistotniejsze za i przeciw każdej opcji.

Jak nie stracić zdrowia w biurze?

Praca przy biurku i komputerze bardzo często wykrzywia kręgosłup, powoduje garbienie się, bóle pleców, a także nadwagę i nadciśnienie, osłabia również wzrok. Jak zachować zdrowie w biurze? Poniżej kilka wskazówek.

Potęga motywacji, zaufaj jej

Motywacja jest sprawcą naszej aktywności. Bez niej nie bylibyśmy w stanie wykonać najprostszych czynności, nie mówiąc o efektywnej, pełnej zaangażowania pracy.

Spójrz na siebie, jak na markę

Nasze imię i nazwisko w social media to marka, którą tworzymy codziennie. Informacje, jakie sami o sobie pozostawiamy w sieci oraz w serwisach społecznościowych, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i rozrywkowym, tworzą nasz wirtualny wizerunek.

Znajomość rzadkich języków winduje pensję

Osoby ze znajomością języka węgierskiego, bengalskiego, turkmeńskiego, azerskiego, kazachskiego, kirgiskiego, uzbeckiego czy mongolskiego mogą liczyć na atrakcyjne oferty pracy i dobre zarobki.

Babski biznes, czyli kobieca przedsiębiorczość w akcji

Biznesy, które tworzą kobiety i których zapewne będzie pojawiać się coraz więcej, to przedsięwzięcia na skalę mikro. Są skromne i można je łatwo przeoczyć. Może nie odnoszą wielkich sukcesów finansowych, ale dają przyzwoite dochody swoim założycielkom i są alternatywą wobec korporacyjnej ścieżki kariery.

Trudna sztuka zarządzania ludźmi

Co sprawia, że pracownicy chętnie i skutecznie realizują powierzone im zadania? Z czego wynika fakt, że angażują się w sprawy firmy, są lojalni, odpowiedzialni i samodzielni?

Zadbaj o referencje dla siebie

Referencje stanowią swoiste świadectwo jakości pracownika, bo prezentują informacje o jego zadaniach zawodowych, sposobie ich realizacji, kompetencjach, umiejętnościach, cechach charakteru, opisują potencjał przyszłego kandydata.

Empatia w pracy managera

Od osób zajmujących stanowiska kierownicze oczekujemy określonych umiejętności. Manager powinien być kompetentny, znać branżę, posiadać wiedzę o produktach i usługach, monitorować działania konkurencji. Ma sprawnie zarządzać ludźmi, kontrolować efekty pracy, skutecznie motywować, tworzyć dobre warunki rozwoju podległemu zespołowi.

Komentarze (0)

brak komentarzy…