Specjalista ds. personalnych (HR Manager)

Osoba na tym stanowisku odpowiada także za szkolenia, treningi oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Kluczową cechą doradcy personalnego jest umiejętność słuchania, bystrej obserwacji i wyciągania wniosków.

W zawodzie tym niezbędna jest intuicja, oparta jednak na wiedzy o przeszłości kandydata. Doradcy personalni powinni posiadać umiejętności mediacyjne i negocjacyjne.

Zakres obowiązków HR Managera

Doradcy personalni przede wszystkim zajmują się rekrutacją. Analizują i selekcjonują życiorysy oraz listy motywacyjne, prowadzą rozmowy kwalifikacyjne, testy predyspozycji, itd. Tzw. łowcy głów skupiają się na pojedynczych przypadkach i werbują najlepszych pracowników, proponując im atrakcyjniejsze warunki niż w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.

Druga kluczowa dziedzina działalności specjalistów ds personalnych to szkolenia. Te dzielą się na: miękkie (rozwój osobisty, trening antystresowy, postawy asertywne, zarządzanie czasem pracy, umiejętności handlowe i menedżerskie) oraz twarde, czyli specjalistyczne (np. finanse, prawo, informatyka, co wymaga zaangażowania fachowców z tych dziedzin.

Kolejne zadania wiążą się z doradztwem organizacyjnym w firmie (budowanie strategii HR, outplacement, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej, wspieranie zmian w firmie, planowanie ścieżek kariery). Poza tym doradcy zajmują się edukacją i informacją na temat zarządzania zasobami ludzkimi, np. przez prowadzenie portali rekrutacyjnych w internecie, usługami administracji, sprawami personalnymi, czy przygotowywaniem raportów na temat wynagrodzeń.

Status społeczny HR Managera

Doradcy personalni w pewnym sensie stanowią elitę zawodową. Oczywiście wiele zależy od miejsca pracy, ale ci zatrudnieni w firmach doradczych uchodzą za najlepszych specjalistów, a zatem są świetnie wynagradzani i szanowani.

Jak zostać doradcą personalnym?

Ścieżka kariery może wyglądać bardzo różnie, bo przyszły doradca personalny nie musi mieć określonego wykształcenia kierunkowego. Na pewno jednak bardzo przydatne jest przygotowanie psychologiczne. Rekomendowane studia to zarządzanie zasobami ludzkimi, HR biznes partner, human resources and coaching, zarządzanie kapitałem ludzkim lub też psychologia w biznesie. Naukę można podjąć zarówno w uczelniach publicznych (głównie uniwersytety), jak i niepublicznych szkołach wyższych.

Gdzie do pracy?

Specjaliści ds. personalnych zaczynają pracę w firmach doradztwa personalnego, firmach szkoleniowych czy outsourcingowych, ewentualnie w działach zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Pracować samodzielnie można dopiero po zdobyciu doświadczenia. Firmy rekrutacyjne, doradztwa personalnego i szkoleniowe, jeśli już zatrudniają nowych pracowników, to albo dobrych specjalistów, albo absolwentów, którzy wcześniej odbyli u nich praktyki i sprawdzili się.

Dlatego warto pomyśleć o praktyce w firmie HR już na studiach. Jednak wysokie wymogi stawiane takim kandydatom sprawiają, że nie jest łatwo tam się dostać. Łatwiej dostać się do działu HR samych przedsiębiorstw. Choć zazwyczaj miejsc wolnych nie jest wiele, to w niektórych firmach, zwłaszcza międzynarodowych koncernach, jest pod tym względem nieźle.

Zarobki HR Managerów

Zarobki HR managera w Polsce są zróżnicowane, lecz mediana tego stanowiska wynosi około 12 560 zł brutto, przy czym co drugi menedżer zarabia między 9 910 zł a 16 510 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie zależy od doświadczenia, zakresu obowiązków, wielkości firmy i lokalizacji, a najwyższe stawki mogą osiągać kilkadziesiąt tysięcy złotych dla dyrektorów lub specjalistów z dużym doświadczeniem.

***

Interesują Cię studia społeczne?

Poznaj kierunki społeczne.

Nie wiesz, w jakim mieście studiować? - wybierz swój ośrodek akademicki.

Wyszukiwarka uczelni, kierunków, typów studiów ułatwi decyzje wszystkim niezdecydowanym kandydatom.

Wybiegaj w przyszłość, zaplanuj Studia podyplomowe.

Fot. Freepik