Zarządzanie kapitałem ludzkim

Pracownicy odgrywają kluczową rolę w każdym biznesie: to oni decydują o sukcesie lub porażce organizacji. Kluczowe staje się zatem stworzenie odpowiednich warunków pracy, dbanie o satysfakcję pracowników i tworzenie dla nich możliwości rozwoju. Tym samym wzrasta znaczenie działów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, zatrudnianiem i płacami, planowaniem karier i rozwoju pracowników.

Studia na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim umożliwiają podnoszenie własnych kompetencji interpersonalnych, które pozwolą na ich profesjonalne i skuteczne wykorzystywanie w pracy z innymi ludźmi. Pozwalają nabyć umiejętności kreowania liderów, rozwiązywania konfliktów oraz pozyskiwania i rozwijania kapitału ludzkiego organizacji.

To studia adresowane do osób zainteresowanych pracą w kadrach w prywatnym, publicznym i obywatelskim sektorze gospodarki.

Zarządzanie kapitałem ludzkim to kierunek o profilu praktycznym. Przykładowe przedmioty, z jakimi będą mieli do czynienia studenci to:

• wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
• budowa i efektywne zarządzanie zespołem
• wprowadzenie do ekonomii
• podstawy public relations
• teoria i praktyka podejmowania decyzji
• socjologia pracy
• praca i jej miejsce w życiu współczesnego człowieka
• prawo pracy
• podstawy mikroekonomii
• doradztwo personalne i zawodowe
• budowanie wizerunku firmy i CSR/Employer branding
• obsługa administracyjna kadr
• Big Data i Big Science w biznesie.

Przedmioty maturalne brane pod uwagę podczas rekrutacji to historia, wiedza o społeczeństwie oraz język obcy nowożytny.

Absolwent tego kierunku będzie mógł zostać zatrudniony jako:

• menedżer personalny (HR Manager)
• menedżer ds. rozwoju (Business Development Manager)
• ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• konsultant personalny
• doradca zawodowy
• specjalista w biurach pośrednictwa pracy
• szkoleniowiec
• konsultant oświatowy.