Human resources i coaching

Studia na kierunku Human resources i coaching dostarczają wiedzy w zakresie human resources, coachingu i doradztwa psychopedagogicznego. Studenci poznają mechanizmy funkcjonowania w środowisku biznesowym, uczą się zarządzać ludźmi w procesie pracy, identyfikować i rozwijać kompetencje, rekrutować i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniać pracowników w organizacji i wspierać ich rozwój poprzez budowanie ścieżek kariery. W trakcie studiów duży nacisk kładziony jest na zajęcia praktyczne, warsztaty oraz współpracę z ekspertami i specjalistami human resources i coachingu.

Studenci mogą wybrać jedną z oferowanych specjalności na studiach I stopnia:

• Coach i doradca,
• HR Business Partner,
• zarządzanie kapitałem ludzkim

oraz na studiach II stopnia:

• administrator procesów HR,
• HR Manager,
• Learning & Development Manager.

Są to studia I stopnia w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym oraz studia II stopnia w trybie niestacjonarnym.

Studia na tym kierunku to propozycja dla osób kreatywnych, otwartych na współpracę, łatwo nawiązujących kontakt z ludźmi.

W programie studiów, zależnie od obranej specjalności, znajdziemy takie zagadnienia jak:

• proces coachingu
• obszary pracy coacha
• trening kompetencji zawodowych
• praca w środowisku zróżnicowanym kulturowo
• psychologia decyzji i ryzyka
• negocjacje i mediacje
• kultura organizacyjna
• psychologiczne aspekty wywierania wpływu na ludzi
• budowanie wizerunku organizacji
• procesy, metody i narzędzia rekrutacji
• zarządzanie i kierowanie zmianą w obszarze zatrudnienia
• system wynagrodzeń i świadczenia korporacyjne
• ocena i rozwój pracownika.

Kwalifikacja na studia odbywa się w oparciu o kolejność zgłoszeń oraz złożenie kompletu dokumentów i spełnienie wymogów wynikających z zasad rekrutacji.

Absolwent tego kierunku znajdzie zatrudnienie w charakterze coacha, doradcy, HR Business Partnera lub Talent Acquisition Managera.

„Coaching to po prostu dużo pracy i wysiłku w budowaniu własnej marki oraz, co równie istotne, regularne jej podtrzymywanie. To branża z rodzaju tych, w których przynajmniej przez pierwsze lata trudno jest sobie zrobić nagle półroczną przerwę w promocji. Trzeba cały czas być widocznym i obecnym na rynku, bo wielu klientów będzie zwlekało ze skorzystaniem z usług przez miesiące a nawet lata. Przez cały ten czas musisz być dla tych ludzi widoczny i przypominać o sobie.”

„Coach może zarabiać dobre pieniądze. Pod warunkiem, że jest dobrym coachem i umie prowadzić biznes coachingowy, czyli ma opracowany realistyczny i praktyczny model biznesowy, system marketingu i sprzedaży. Tak, wiem, że to brzmi niezachęcająco, ale można (i warto!) nauczyć się tego i pokochać.”