Jak napisać dobre CV?

Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany najczęściej CV (z łac. curriculum vitae, „przebieg życia”) jest wizytówką i reklamą jego autora na rynku pracy. Zawierać powinien najważniejsze informacje o kandydacie do zatrudnienia.

Życiorys służy nie tylko do wstępnej selekcji kandydatów do pracy. Jest także podstawą rozmowy kwalifikacyjnej, która często zaczyna się od tego, że zespół rekrutacyjny przegląda go i sprawdza, czy podano wszystkie istotne dane i czy można je potwierdzić.

Najczęściej stosowane w Polsce są obecnie dwa typy CV: chronologiczny oraz funkcjonalny.

CV chronologiczne

CV chronologiczne jest najpowszechniej stosowane. Dane dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego są tu zestawione w sposób uporządkowany chronologicznie, tzn. od najwcześniejszych dat do tych najbliższych dniu dzisiejszemu lub odwrotnie od najnowszych do tych najstarszych. Takie CV jest przejrzystym zestawem przebiegu edukacji i zatrudnienia. Stosowanie CV chronologicznego zalecane jest zwłaszcza osobom, które chcą się rozwijać w jakiejś dziedzinie albo są w trakcie edukacji zawodowej. Dokument ten unaocznia potencjalnemu pracodawcy przebytą drogę zawodową i uzasadnia potrzebę jej dopełnienia.

CV chronologiczne jest niekorzystne dla osób, które często zmieniały pracodawcę, mają za sobą krótkie okresy pracy lub chcą zmienić dotychczasową ścieżkę kariery. W pierwszym przypadku zestawienie wielu kolejnych pracodawców może wywrzeć złe wrażenie, a w drugim utrudnia znalezienie uzasadnienia planowanych zmian w swojej karierze.

CV funkcjonalne

CV funkcjonalne podkreśla w wykształceniu i doświadczeniu zawodowym przede wszystkim te umiejętności i zalety, które chce zaakcentować kandydat do zatrudnienia. Słabszą stroną takiego dokumentu jest swobodne operowanie datami bez uporządkowanego zestawienia poprzednich miejsc pracy i przebytej edukacji. Warto posługiwać się CV funkcjonalnym, gdy chce się tak przedstawić swoje kwalifikacje, żeby u odbiorcy powstało wrażenie, iż ma do czynienia z bardzo dobrym kandydatem na określone stanowisko.

Ten rodzaj prezentacji życiorysu zawodowego jest zalecany osobom, które często zmieniały miejsce pracy, kwalifikacje i wykonywany zawód. Dokument daje im możliwość wydobycia z bogatej kariery zawodowej i edukacyjnej najważniejszych wątków, które stawiają ich w dobrym świetle.

Jak napisać życiorys?

Informacje zawarte w CV powinny być podane w sposób prosty i atrakcyjny, budzący zainteresowanie. Atrakcyjny graficznie (tzn. przejrzysty, pozbawiony ozdobników) i łatwy w odbiorze dokument wywiera dobre wrażenie na czytającym. Jest to bardzo ważne, gdyż pierwszy etap selekcji polega często na wybraniu kilku lub kilkunastu kandydatów na podstawie przeglądu samego życiorysu zawodowego. Osoby dokonujące selekcji wychodzą z założenia, że interesujący kandydat nie może się źle prezentować w CV.
Nie ma wymogu podawania w CV swojego stanu cywilnego i rodzinnego (dzieci). Można to uczynić np. na życzenie pracodawcy.

PODSTAWOWE DANE PERSONALNE

W pierwszej części CV kandydat powinien wpisać swoje dane personalne z dokładnym adresem zamieszkania, numer telefonu stacjonarnego i komórkowego, adres e-mail. W tej części dokumentu można też wpisać datę urodzenia lub wiek, umieścić zdjęcie, najlepiej w formacie legitymacyjnym.
Kandydaci nie powinni podawać niepoważnie brzmiących adresów swojej poczty elektronicznej. Najlepiej do potrzeb rekrutacji dysponować kontem e-mailowym, którego pierwsza część składa się wyłącznie z imienia i nazwiska.

WYKSZTAŁCENIE I SZKOLENIA

W tej rubryce trzeba wpisać ukończone szkoły i kursy, uporządkowane chronologicznie lub wybrane funkcjonalnie, pod kątem potencjalnego pracodawcy (w zależności od stosowanego typu CV). Należy podać nazwy i typy szkół lub organizacji prowadzących szkolenia, okresy edukacji, nazwy kierunków kształcenia, z ewentualnym tytułem przyznanym po uzyskaniu dyplomu lub tematy głównych zagadnień programu szkolenia.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

W kolejnej części wymienić należy dotychczasowych pracodawców i przypadające na nich okresy zatrudnienia (uporządkowanie jak przy podawaniu wykształcenia).
Każdorazowo należy podawać nazwę pracodawcy, warto również podać jego adres lub przynajmniej miejscowość. Dobrze jest również podać własne stanowisko i obowiązki pełnione w kolejnych miejscach zatrudnienia.

UMIEJĘTNOŚCI

Istotne jest wyraźne wskazanie umiejętności, które przydadzą się na stanowisku u potencjalnego pracodawcy. W tym miejscu wymienić można:

• znajomość języków obcych, z określeniem jej poziomu
• umiejętności społeczne, organizacyjne i komunikacyjne (np. pracy w zespole, kierowania zespołem, prowadzenia negocjacji)
• działalność w organizacjach (opisać ich programy i własne zaangażowanie)
• umiejętności techniczne (np. obsługi komputera lub innych urządzeń)
• talenty artystyczne (np. pisanie, projektowanie)
• inne kwalifikacje, jak np. posiadanie prawa jazdy

ZAINTERESOWANIA

W końcowej części CV kandydat może wymienić swoje zainteresowania i pasje. Powinno to być rzeczywiste hobby, a nie fikcyjne, które może zostać łatwo zweryfikowane przez rekrutującego, podczas umiejętnie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.

Życiorys zawodowy najlepiej napisać samodzielnie. Zlecając jego napisanie „specjalistom”, ryzykuje się, że uzyskany w ten sposób dokument, nawet jeśli będzie poprawny formalnie, pozbawiony zostanie autentyzmu. Oczywiście warto szukać rady doświadczonych osób i z niej korzystać przy komponowaniu zawartości merytorycznej i formy graficznej dokumentu.

W dokumentach aplikacyjnych należy umieścić klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych – Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”

Najczęściej dokumenty aplikacyjne wysyła się jednak tradycyjną pocztą lub e-mailem pod wskazany adres. Jeżeli w ogłoszeniu podany był numer referencyjny, należy go koniecznie wpisać na kopercie lub w temacie e-maila.

Pracodawca może zażądać okazania dokumentów dodatkowych, np. wspomnianych w CV dyplomów, certyfikatów itp. Warto dysponować nimi i być gotowym do okazania ich na życzenie. Należy w tym celu przygotować ich kopie i składać poświadczone z oryginałem.

Zobacz film: