Zarządzanie ludźmi z wykorzystaniem AI

Program studiów na kierunku Zarządzanie ludźmi z wykorzystaniem AI został opracowany w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na liderów, którzy potrafią łączyć zarządzanie zespołami z efektywnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Studenci rozwijają uniwersalne kompetencje przywódcze i technologiczne, pozwalające tworzyć środowisko pracy, w którym AI wspiera współpracę ludzi i realizację celów, a zdobyte umiejętności pozostają odporne na procesy automatyzacji.

Studia są przeznaczone dla osób świadomych dynamicznych zmian technologicznych, które chcą stale rozwijać swoje kompetencje i przygotować się do pracy w nowej rzeczywistości cyfrowej. To dobry wybór dla tych, którzy chcą doskonalić zarówno komunikację z ludźmi, jak i umiejętność współpracy oraz komunikacji z systemami AI, rozumiejąc specyfikę obu tych obszarów.

O przyjęcie na pierwszy rok studiów drugiego stopnia mogą ubiegać się osoby z dyplomem licencjata, magistra, inżyniera lub równorzędnym.

Program studiów obejmuje m.in. takie zagadnienia, jak:

• przywództwo i praca w zespołach, gdy jednym z pracowników (a może kierownikiem) jest agent AI
• podobieństwa i różnice między inteligencją ludzką i sztuczną
• psychologiczne zróżnicowanie pracowników: diagnozowanie potencjału zawodowego z wykorzystaniem AI, zarządzanie karierą wspierającą rozwój zawodowy
• analiza trendów na rynku pracy (m.in. gig economy, employability, personalizacja doświadczeń pracowniczych, automatyzacja procesów HR, AI w roli coacha i mentora)
• adaptacja do zmian i projektowanie - z perspektywy pracownika i pracodawcy - rynkowego podejścia do funkcjonowania na rynku pracy
• etyczne aspekty stosowania AI w procesach HR.

Dla kandydatów zostanie przeprowadzony egzamin w formie testu, obejmujący zakres zagadnień z ekonomii i zarządzania.

Absolwent kierunku będzie przygotowany do pełnienia klasycznych funkcji menedżerskich na różnych poziomach zarządzania, a także do podejmowania nowych ról zawodowych, które dopiero pojawiają się na rynku pracy. Może pracować jako:

• specjalista HR i HR Tech – zarządzanie talentami i wdrażanie narzędzi AI w procesach kadrowych
• menedżer zespołów projektowych – kierowanie pracą ludzi z wykorzystaniem systemów AI
• konsultant ds. transformacji cyfrowej – wspieranie firm we wdrażaniu AI w organizacji pracy
• specjalista ds. rozwoju organizacji – projektowanie nowoczesnych środowisk pracy i procesów współpracy
• analityk procesów biznesowych – optymalizacja działań organizacji z użyciem narzędzi AI
• lider innowacji lub project manager – zarządzanie projektami technologicznymi i zespołami interdyscyplinarnymi
• trener i doradca w obszarze kompetencji przyszłości – rozwój umiejętności pracy z AI w organizacjach.