Prawo zatrudnienia
Kierunek na studia drugiego stopnia (magisterskich) Prawo zatrudnienia - kształci wysokiej klasy specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy potrafią zminimalizować ryzyko związane z zatrudnianiem pracownika i stworzyć stabilny zespół kadrowy będący filarem przedsiębiorstwa.
W trakcie studiów zyskasz wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne m.in. z zakresu:
- tworzenia, prowadzenia i retencji dokumentacji kadrowej, obsługi informatycznych programów kadrowo-płacowych, zarządzania personelem oraz realizacji innych obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników
- instrumentów z obszaru prawa, zarządzania, nowoczesnych technologii, zwłaszcza elektronizacji, wykorzystywanych
w procesach obsługi kadrowej i płacowej - prawidłowego prowadzania procesów zatrudniania w gospodarce
- profesjonalnego funkcjonowania w jednostkach zajmujących się rekrutacją, prowadzeniem obsługi kadrowo-płacowej, zarówno w administracji publicznej, jak i sektorze prywatnym
- komunikacji społecznej niezbędnej w stosunkach pracy, psychologii pracy, stosowania technik negocjacyjnych
i koncyliacyjnych w rozwiązywaniu konfliktów
Dla kogo studia na kierunku prawo zatrudnienia
Studia są skierowane do:
- absolwentów z dyplomem co najmniej licencjata, w szczególności tych, którzy spełniają wymogi minimum programowego dotyczącego zajęć kierunkowych dla obszaru nauk społecznych
- osób pracujących lub planujących podjąć pracę jako specjaliści w działach kadrowo-płacowych, HR, zarządzania personelem, itp.
Program kształcenia na kierunku prawo zatrudnienia
Program studiów przewiduje takie zagadnienia, jak:
- Informatyczne systemy kadrowe i płacowe
- Komunikacja społeczna w zatrudnieniu
- Podatkowe aspekty zatrudnienia
- Podstawy zatrudnienia pracowniczego
- Postępowanie w sprawach kadrowo-płacowych
- Prawo antydyskryminacyjne
- Prawo ochrony danych osobowych
- Prawo stosunku pracy
- Prawo ubezpieczeń społecznych
- Prawo umów
- Systemy wynagradzania
- Zarządzanie personelem
- Zbiorowe prawo pracy
- Procesowe prawo pracy
- Prawna odpowiedzialność w stosunkach pracy
- Praktyka zawodowa
- Kontrola podatkowa i celno-skarbowa
- Kontrola pracownika
- Kształtowanie umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu
- Nowoczesne technologie w zatrudnieniu
- Obowiązki płatnika składek
- Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Pozyskiwanie funduszy unijnych
- Prawo ochrony pracy
- Prawo urzędnicze
- Procedury rekrutacyjne
- Psychologia pracy
- Rozwiązywanie sporów zbiorowych
- Służbowe stosunki zatrudnienia
- Ustrój organów nadzoru w prawie pracy
- Zakaz konkurencji w prawie pracy
- Zatrudnienie cudzoziemców
Przedmioty maturalne i zasady rekrutacji na kierunku prawo zatrudnienia
Nabór na studia odbywa się na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Z rozmowy kwalifikacyjnej zwolnieni są kandydaci wybierający ten sam kierunek, który ukończyli na studiach pierwszego stopnia lub w toku wcześniejszych studiów zrealizowali większość z obowiązujących różnic programowych.
Perspektywy pracy po kierunku prawo zatrudnienia
Absolwent może podjąć pracę w charakterze specjalisty:
- ds. analiz kadrowych i płacowych
- ds. polityki kadrowej
- ds. kadr i płac
- ds. zarządzania personelem i wynagrodzenia
- ds. personalnych
- ds. rekrutacji i procedur selekcyjnych na stanowiskach kierowniczych i zarządzających w zakresie zasobów ludzkich
Jest przygotowany do wykonywania pracy w działach kadr i płac, jednostkach lub komórkach realizujących zadania z obszaru zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych w każdej jednostce organizacyjnej administracji publicznej, przedsiębiorstwie zatrudniającej pracowników, w sektorze małych i średnich przedsiębiorców w zakresie specjalistycznej obsługi procesów kadrowo-płacowych, w biurach pośrednictwa pracy, agencjach zatrudnienia.
