Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim

Kierunek Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim przygotowuje absolwentów do pełnienia strategicznej roli w procesie transformacji organizacji zgodnie z ideą zrównoważonego rozwoju. Program łączy podstawową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z kompetencjami analitycznymi oraz umiejętnościami raportowania niefinansowego, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów społecznych.

Studenci uczą się projektowania i wdrażania strategii HR wspierających zrównoważony rozwój organizacji, prowadzenia zaawansowanej analityki HR i podejmowania decyzji w oparciu o dane wykorzystując współczesne narzędzia i metodologie, zarządzania procesami analizy należytej staranności w obszarze pracowniczym, w tym identyfikacji ryzyk i szans związanych z kapitałem ludzkim w całym łańcuchu wartości, budowania włączającej kultury organizacyjnej i wdrażania programów DEI (Diversity, Equity & Inclusion) z uwzględnieniem współczesnych wyzwań demograficznych i społecznych, kierowania projektami transformacji organizacyjnej z wykorzystaniem metodyk zwinnych i partycypacyjnego podejścia do zarządzania zmianą.

Kierunek prowadzony jest na poziomie drugiego stopnia.

Kierunek jest odpowiedni dla kandydatów, którzy chcą rozwijać się zawodowo w obszarze zarządzania organizacjami i zespołami ludzkimi, interesują się funkcjonowaniem przedsiębiorstw i instytucji z perspektywy ekonomicznej i personalnej, planują karierę w działach HR, doradztwie personalnym, consultingowym lub w administracji.

W programie studiów realizowane są m.in. przedmioty:

• standardy społeczne w raportach ESG
• ekonomiczna analiza kapitału ludzkiego
• zrównoważony rozwój i SDG
• zarządzanie cyklem zatrudnienia
• analityka HR
• zarządzanie potencjałem i karierą pracowników
• coaching menedżerski w praktyce
• systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwie
• budowanie zaangażowanie pracownika
• narzędzia AI w automatyzacji zadań HR
• zarządzanie sukcesją - procesy, narzędzia, strategie
• kształtowanie własnej kariery zawodowej.

Kandydaci uzyskują punkty rekrutacyjne:

• ze średniej ocen z ukończonych studiów
• z testu kwalifikacyjnego, weryfikującego ogólną wiedzę z zakresu zarządzania, ekonomii i zarządzania zasobami ludzkimi.

Absolwenci przygotowani są do pracy jako:

• specjaliści ds. ESG i zrównoważonego rozwoju,
• analitycy HR, eksperci ds. transformacji organizacyjnej,
• konsultanci w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Program przygotowuje również do samodzielnego prowadzenia projektów wdrożeniowych i badawczo-rozwojowych w obszarze zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim.

Zawsze interesowało mnie to, jak organizacje mogą dbać o swoich pracowników w sposób długofalowy, a nie tylko traktować ich jako zasób do wykorzystania. Ten kierunek łączy wiedzę z zarządzania zasobami ludzkimi z zasadami zrównoważonego rozwoju, dzięki czemu uczę się budować strategie HR uwzględniające dobrostan pracowników, różnorodność i etykę w miejscu pracy. To też coraz bardziej poszukiwana kompetencja – firmy potrzebują specjalistów, którzy potrafią łączyć efektywne zarządzanie ludźmi z odpowiedzialnością społeczną.