Prawo i doradztwo w biznesie

Kierunek Prawo i doradztwo w biznesie oferuje wysokiej jakości edukację, łączącą głęboką wiedzę prawniczą z umiejętnościami menedżerskimi.

Ta innowacyjna propozycja jest odpowiedzią na wyzwania nowoczesnego biznesu, integrującą kluczowe aspekty prawa cywilnego, finansowego i nowoczesnych technologii z zarządzaniem strategicznym, ludźmi i projektami. Program studiów zakłada przekazanie studentom kompetencji niezbędnych do identyfikowania i rozwiązywania złożonych problemów prawnych i biznesowych.

Absolwenci kierunku zyskają umiejętności analityczne niezbędne w podejmowaniu decyzji prawnych i biznesowych, oparte na nowoczesnych narzędziach, w tym na analizie danych, statystyce i arkuszach kalkulacyjnych.

Kierunek Prawo i doradztwo w biznesie pozwoli na zdobycie wykształcenia wyróżniającego się interdyscyplinarnym podejściem, które integruje prawo, zarządzanie i ekonomię. Rezultatem tego będzie uzyskanie szerszej perspektywy oraz zestawu narzędzi niezbędnych do przeprowadzania dogłębnych analiz.

Dzięki praktycznym umiejętnościom nabytym podczas studiów, takim jak np. negocjacje prawnicze, komunikacja kryzysowa, i zarządzanie kryzysami i konfliktami, absolwent będzie przygotowany do pracy w dynamicznych i wymagających środowiskach, zarówno na stanowiskach prawniczych, jak i menedżerskich. Ten kierunek to także świetny punkt wyjścia do podjęcia studiów drugiego stopnia i studiów podyplomowych.

Zakresy kształcenia:

• Prawnik w organizacji
• Doradca w sytuacjach kryzysowych
• HR Business Partner

Szczegółowe informacje na temat zasad naboru na studia dostępne na stronie uczelni prowadzącej.

Absolwent zakresu kształcenia: Prawnik w organizacji

Absolwent tej ścieżki posiada szczegółową wiedzę na temat prawa pracy i prawnych aspektów funkcjonowania organizacji. Zna zasady ładu korporacyjnego i jest świadomy zagadnień związanych z ochroną własności intelektualnej oraz cyberbezpieczeństwem. Jest przygotowany do tworzenia i wdrażania procedur i regulacji wewnątrzorganizacyjnych, co czyni go niezbędnym elementem każdej nowoczesnej organizacji.

Absolwent tego zakresu może podjąć pracę:

• w nowoczesnych organizacjach, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym;
• jako cenny członek działów prawnych korporacji, a także dla organów administracji publicznej, które dążą do zmodernizowania swoich operacji i zabezpieczenia przed zagrożeniami prawnymi i cybernetycznymi ze względu na wiedzę z zakresu prawa pracy, ładu korporacyjnego oraz cyberbezpieczeństwa;
• jako doradca prawny;
• jako specjalista ds. zgodności z przepisami prawa;
• jako menedżer ds. regulacji wewnątrzorganizacyjnych, przyczyniając się do tworzenia i wdrażania procedur wewnętrznych, które są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Absolwent zakresu kształcenia: Doradca w sytuacjach kryzysowych

Absolwent tej ścieżki jest specjalistą w zakresie zarządzania kryzysowego. Dzięki praktycznym umiejętnościom, takim jak pierwsza pomoc psychologiczna i komunikacja kryzysowa, jest w stanie efektywnie zarządzać sytuacjami kryzysowymi. Zna zasady analizy ryzyka i tworzenia procedur bezpieczeństwa, a jego kompetencje są nieocenione w sytuacjach wymagających szybkiego i efektywnego działania.

Absolwent tego zakresu może podjąć pracę:

• w agencjach zarządzania kryzysowego;
• w korporacjach lub instytucjach publicznych;
• w urzędach zajmujących się zarządzaniem kryzysowym;

Absolwent dzięki umiejętnościom z zakresu pierwszej pomocy psychologicznej i komunikacji kryzysowej jest nieocenionym zasobem w sytuacjach wymagających szybkiego i efektywnego działania. Jego wiedza z zakresu analizy ryzyka i tworzenia procedur bezpieczeństwa może przyczynić się do zwiększenia gotowości na sytuacje kryzysowe i zminimalizowania negatywnych skutków potencjalnych zagrożeń w każdym typie organizacji.

Absolwent zakresu kształcenia: HR Business Partner

Absolwent tej ścieżki jest ekspertem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Posiada umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników, zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami, a także komunikacji wewnętrznej i zarządzania zmianą. Jest przygotowany do budowania relacji z klientem zewnętrznym i wewnętrznym, a jego kompetencje są kluczowe dla efektywnego zarządzania personelem.

Absolwent tego zakresu może podjąć pracę: jako ekspert w zarządzaniu zasobami ludzkimi może znaleźć pracę w działach HR korporacji, agencjach rekrutacyjnych lub instytucjach publicznych, które zmagają się z wyzwaniami związanymi z rekrutacją, retencją i rozwojem pracowników.

Jego umiejętności z zakresu rekrutacji, zarządzania wynagrodzeniami i komunikacji wewnętrznej są kluczowe dla efektywnego zarządzania personelem, co może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji pracowników, zadowolenia klientów i ogólnej efektywności organizacyjnej.