Zarządzanie zasobami ludzkimi w Katowicach
Zarządzanie zasobami ludzkimi – studia w Katowicach
Studenci kierunku uczą się, jak zarządzać zasobami ludzkimi w sposób uważny, efektywny i motywujący pracowników. Poznają narzędzia służące rozwiązywaniu problemów natury społecznej, ekonomicznej, finansowej, psychologicznej, prawnej w obszarze zarządzania ludźmi i komunikacji międzyludzkiej.
Kierunek realizowany jest na poziomie pierwszego stopnia.
Czym zajmuje się specjalista ds. HR?
Do obowiązków takiej osoby należeć może przykładowo: realizacja projektów rekrutacyjnych, selekcja kandydatów, administracyjna obsługa spraw pracowniczych oraz prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, zapewnienie prawidłowego funkcjonowanie procesów zarządzania personelem, delegowanie zadań, realizacja działań z zakresu marketingu personalnego, marketingu wewnętrznego, PR’u wewnętrznego, wdrażanie kampanii z zakresu employerbrandingu, digitalworkspace management.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – specjalności
Po trzecim semestrze można wybrać:
- marketing w organizacji
- human resources w organizacji
- przedsiębiorczość i zarządzanie.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – przedmioty na studiach
W programie studiów znajdą się przykładowo: podstawy zarządzania, podstawy marketingu, rynek pracy, wprowadzenie do psychologii, wprowadzenie do socjologii, podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, public relations, derekrutacja i outplacement, employer branding, planowanie i dobór kadr, prawo pracy, procesy grupowe, trening kierowniczy, zarządzanie jakością w organizacji, szkolenie i rozwój personelu, zarządzanie karierą, socjologia pracy, a także przedmioty specjalnościowe.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – rekrutacja w Katowicach
Kandydaci przyjmowani są na podstawie konkursu świadectw. Punktowane są wyniki uzyskane na maturze z języka polskiego, języka obcego oraz jednego przedmiotu wybranego spośród: historia, wiedza o społeczeństwie, filozofia, historia sztuki, historia muzyki, język łaciński i kultura antyczna, matematyka, język polski, język obcy nowożytny.
Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunek możesz sprawdzić na naszym portalu. W tym celu odszukaj w Bazie Uczelni interesującą Cię szkołę wyższą, która realizuje te studia i zobacz w sekcji "Rekrutacja", jakie są zasady naboru na studia w tym roku akademickim.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – praca po studiach
Absolwent kierunku przygotowany jest do pracy m.in. jako:
- specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi,
- specjalista ds. personalnych/HR Generalist,
- koordynator ds. personalnych,
- rekruter,
- specjalista ds. rekrutacji i procesów HR,
- specjalista ds. kadr i płac,
- HR Office administrator,
- doradca zawodowy,
- specjalista ds. szkoleń i rozwoju,
- analityk HR,
- asystent HR,
- HR Biznes Partner,
- HR Specialist,
- HR Manager,
- HR Advisor.
Czy warto studiować Zarządzanie zasobami ludzkimi?
Kształcenie na tym kierunku pozwala rozwinąć tzw. umiejętności miękkie, takie jak: efektywne funkcjonowanie pod presją czasu, radzenie sobie ze stresem, kreatywność, otwartość na innowacyjne rozwiązania oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniającego się otoczenia.
Studenci uczą się także pracy zespołowej oraz skutecznej organizacji pracy grupy – w tym delegowania zadań, motywowania współpracowników i egzekwowania rezultatów. Ważnym elementem programu jest również doskonalenie umiejętności negocjacyjnych i osiągania kompromisów.
To wszystko kompetencje niezwykle przydatne w wielu innych branżach a także codziennym życiu.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – opinie
Praca w HR wymaga dużej odporności psychicznej, komunikatywności i umiejętności podejmowania decyzji – studia to dobry start, ale praktyka jest kluczowa.
***
Może zainteresują Cię również studia:
Prawo zatrudnienia - kadry i płace
HR w mediach i organizacjach międzynarodowych
Global human resource management
Poznaj inne kierunki społeczne
Przeczytaj o studiach ekonomicznych
Fot. Freepik
Jakie uczelnie w Katowicach oferują kierunek zarządzanie zasobami ludzkimi
