Zarządzanie zasobami ludzkimi w Warszawie

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Warszawie
Studenci kierunku zdobywają wiedzę na temat rekrutacji i adaptacji pracowników, wspierania ich, zarządzania ich rozwojem i kompetencjami, motywowania i oceniania. Poznają techniki badawcze w analizie pracowników oraz narzędzia do budowania różnorodnych ścieżek kariery w HR.
Kierunek realizowany jest na poziomie drugiego stopnia.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – przedmioty na studiach
W programie kształcenia znajdą się: wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi, metody i techniki szkolenia pracowników, desk research, prawo pracy, zarządzanie kompetencjami, ocena i rozwój pracowników, socjologia organizacji, analiza danych jakościowych, różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy, kariery i zawodowy podział pracy, zarządzanie zmianą w organizacji, ewaluacja i benchmarking w organizacji, kultura organizacyjna, budowanie marki pracodawcy, dobrostan, motywowanie i angażowanie pracowników.
Czym zajmuje się specjalista HR?
Osoba pracująca w tym zawodzie może być odpowiedzialna m.in. za realizację procesu rekrutacji pracowników, analizę kompetencji kandydatów. Opracowuje raporty i analizy dotyczące efektywności pracy, motywacji pracowników. Współpracuje z menedżerami wyższego szczebla, projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania związane z zarządzaniem ludźmi.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – rekrutacja w Warszawie
Kandydaci przyjmowani są według kolejności zgłoszeń, na podstawie złożenia wymaganych dokumentów. Wymagany jest dyplom ukończenia studiów przynajmniej pierwszego stopnia.
Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunek możesz sprawdzić na naszym portalu. W tym celu odszukaj w Bazie Uczelni interesującą Cię szkołę wyższą, która realizuje te studia i zobacz w sekcji "Rekrutacja", jakie są zasady naboru na studia w tym roku akademickim.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – praca po studiach
Ukończenie kierunku pozwala na podjęcie pracy w takich zawodach, jak choćby:
- rekruter
- analityk HR
- lider zmian
- doradca zawodowy
- specjalista ds. szkoleń
- menedżer personalny
- HR business partner.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – opinie
„Odpowiadamy na wyzwania współczesnego świata i kształcimy specjalistki oraz specjalistów HR w taki sposób, by brali pod uwagę kontekst społeczny funkcjonowania organizacji, a także skupiali się na pracownikach jako członkach grup, a zarazem jednostkach.” dr Olga Czeranowska, socjolożka, koordynatorka kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi
Czy warto studiować Zarządzanie zasobami ludzkimi?
Studia wyposażają w kompleksową wiedzę, która łączy trzy dziedziny: socjologię, psychologię oraz nauki o zarządzaniu i jakości. Absolwenci nabywają uniwersalne kompetencje, które pozwolą odpowiadać na potrzeby otoczenia oraz aktywnie projektować zmiany i użyteczne rozwiązania. Dzięki temu będą w stanie zrozumieć w szerszej perspektywie niuanse współczesnego i przyszłego rynku pracy.
***
Może zainteresują Cię również studia:
Prawo zatrudnienia - kadry i płace
HR w mediach i organizacjach międzynarodowych
Global human resource management
Poznaj inne kierunki społeczne
Przeczytaj o studiach ekonomicznych
Fot. Freepik